《勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為勞動合同制用工的辦法》出臺

2010-07

3880 本部

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為調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性和主動性,激發(fā)勞務(wù)人員努力工作、奮發(fā)向上的精神,保持員工隊伍穩(wěn)定,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,日前,集團公司制定出臺《勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為勞動合同制用工的辦法》。
    所屬各單位(含控股單位)每年轉(zhuǎn)為勞動合同制用工的人數(shù)控制在本單位勞務(wù)派遣用工人數(shù)的8%以內(nèi),并符合下列條件:年齡男45周歲、女40周歲及以下,并具有初中及以上文化程度的;勞務(wù)派遣到集團公司所屬單位(含控股單位)連續(xù)工作五年(含)以上的;服從單位工作安排,積極主動完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);熟練掌握本職工作所需的技術(shù)和技能,身體健康的;敬業(yè)愛崗,具有大局意識和團隊協(xié)作精神,并能努力提高自身素質(zhì)的;在所在單位工作業(yè)績優(yōu)異、表現(xiàn)突出,年度考核名列前茅的。
    為鼓勵先進,《辦法》還規(guī)定了不受條件限制可轉(zhuǎn)為勞動合同制用工的條件:參加市級或省級行業(yè)部門組織的技術(shù)創(chuàng)新、技能操作、技術(shù)比武等各類勞動競賽中取得獲獎名次的;被集團公司評為最佳員工的或連續(xù)兩年被集團公司評為年度優(yōu)秀員工的;或者獲得市級及以上非單項類評比的先進生產(chǎn)(工作)者或勞動模范稱號的;榮獲集團公司或者市級以上單位授予記功獎勵的;大專及以上學(xué)歷并通過集團公司內(nèi)部公開競聘到管理(技術(shù))崗位工作的。
    《辦法》還規(guī)定了有下列情形之一的,不得轉(zhuǎn)為勞動合同制用工:因違反企業(yè)規(guī)章制度受到單位警告及以上處分(理)期間的;出現(xiàn)各類違法違紀(jì)行為受到相關(guān)部門處分(理)三年內(nèi)的;當(dāng)年發(fā)生行車責(zé)任事故或者責(zé)任安全生產(chǎn)事故的;違反計劃生育等國策的;當(dāng)年被市級及以上媒體曝光的。
     轉(zhuǎn)換工作每年安排一次,于每年的3月份進行。